Firma PBS DGA przeprowadziła drugie badanie pilotażowe narzędzia do diagnozy potencjału kompetencyjnego pracowników w wieku 50+. Celem badania było określenie właściwości psychometrycznych Testu Kompetencji Ogólnych (TOK) oraz jego normalizacja. Pośrednim celem badania była także weryfikacja przyjętego modelu 13 kompetencji ogólnych. Testowana wersja narzędzia składała się z 26 pozycji. Do każdej pozycji testowej (zadania) przypisane były cztery sytuacje problemowe. Cały test składał się ze 104 pytań. Badanie zrealizowano z wykorzystaniem techniki CAPI (Computer Assisted Personal Interviewing) na ostatecznej próbie N = 3004 mieszkańców województwa pomorskiego, w wieku produkcyjnym 50+, tj. kobiet w wieku 50-59 lat i mężczyzn w wieku 50-64 lata. Do ostatecznych analiz zbiór danych poddano ważeniu ze względu na płeć, dzięki czemu przywrócono rzeczywiste proporcje kobiet i mężczyzn oraz reprezentatywność wyników. Dbając o najwyższy poziom wnioskowania, do dalszych, bardziej pogłębionych analiz wyłoniono dane najwyższej jakości – dokładnie 711 wywiadów. Selekcji tych danych dokonano na podstawie wskaźnika czasu wypełniania Testu. Struktura próby w ramach tej wyselekcjonowanej grupy (N = 711) jest niemal taka sama jak struktura próby pełnej. Na podstawie przeprowadzonych analiz psychometrycznych wyników badania oraz uzyskanych wniosków opracowano ostateczną wersję Testu Kompetencji Ogólnych składającego się z 15 zadań oraz 38 pytań. Test został w ten sposób skrócony i uproszczony. Kluczowym rezultatem badania było także zidentyfikowanie pięcioczynnikowego modelu kompetencji w ramach struktury narzędzia.