W badaniu uczestniczyło 58 doradców zawodowych oraz tzw. liderów Klubu Pracy, pedagogów, psychologów, agentów kariery itp. 15 respondentów było zatrudnionych w instytucjach niepublicznych. Do zebrania materiału wykorzystano wywiady telefoniczne ze wspomaganiem komputerowym (CATI). Przeprowadzono dodatkowo dwa zogniskowane wywiady grupowe (FGI). Badani wymienili zalety przedsiębiorców powyżej 50. roku życia, były to m.in. takie cechy jak doświadczenie w obszarze zakładanej działalności, realizm życiowy, ale badacz zwrócił uwagę, że w badaniach jakościowych, podczas których respondenci czuli się bardziej swobodni, pesymistyczniej opisywali obraz osoby powyżej 50. roku życia. Należy zatem podkreślić, że wspierający przedsiębiorczość w ramach publicznych służb zatrudnienia będą musieli pokonać dwie bariery – sceptycyzm doradców zawodowych, nietraktujących bezrobotnych 50+ jako dobrego materiału na przedsiębiorców, a także niepewność samych bezrobotnych co do własnych możliwości w poszukiwaniu zatrudnienia. Respondentów poproszono także o wymienienie, czego oczekują od nich osoby w wieku 50+; wśród odpowiedzi znalazły się: informacje dotyczące formalności związanych z zakładaniem firmy, ocena pomysłu na biznes, wskazówki dotyczące zdobycia środków na założenie działalności, konsultacje biznesplanu, diagnoza własnych możliwości, wskazanie optymalnego obszaru działalności.