Badaniem objęto ponad 9700 osób bezrobotnych z 68 powiatów (dobór losowy) i 1101 firm w próbie celowej oraz 1150 w próbie losowej. Osoby bezrobotne badano w formie bezpośredniej, za pomocą metody wywiadu. Z kolei do badania firm posłużono się ankietą pocztową. Na podstawie wyników badania stwierdzono, że w 2011 roku rynek pracodawcy obniżał presję na wzrost płac. Również oczekiwania osób bezrobotnych co do wynagrodzenia rosły wolno. Główną przyczyną zatrudniania nowych pracowników była rotacja, znaczącą rolę odegrały również kontrakty terminowe. Na koszty rekrutacji miały wpływ samodzielne poszukiwanie pracy oraz samodzielne poszukiwanie pracowników. Wyniki badania ujawniły, że oczekiwania płacowe młodych osób znacznie przekraczały ofertę rynkową. Mimo to młodych charakteryzowała jednocześnie intensywność poszukiwania pracy. Odnotowano, że na postawy i decyzje bezrobotnych miała wpływ sytuacja w gospodarstwie domowym – mniejsze szanse na rynku pracy (w tym mniejsza aktywność poszukiwania zatrudnienia i niższe oczekiwania płacowe) były wynikiem obecności innej osoby bezrobotnej w domu.