Przedmiotem badania był lokalny rynek pracy w aspekcie aktualnej i przewidywalnej sytuacji zatrudnienia u głównych pracodawców w województwie toruńskim. Wywiady kwestionariuszowe przeprowadzono z 200 pracodawcami (45,5% – z sektora prywatnego), dobranymi na podstawie ich znaczenia na lokalnym rynku pracy. Badanie miało na celu m.in.: opracowanie najoptymalniejszej metody corocznych badań ankietowych na lokalnym rynku pracy; zebranie informacji o lokalnym rynku pracy. W wywiadzie kwestionariuszowym pytano o: stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie; określenie struktury zatrudnienia w firmach; zasięg oddziaływania przedsiębiorstwa; wolne miejsca pracy; plany poszczególnych zakładów pracy co do korzystania ze środków Funduszu Pracy; przewidywane zwolnienia pracowników; sposoby rekrutacji nowych pracowników. W badanych zakładach pracy było zatrudnionych 62320 pracowników, z czego 74% – w zakładach z sektora publicznego. 38% zakładów to przedsiębiorstwa państwowe, 21% – spółdzielnie, 18% – spółki prywatne. 41% przedstawicieli badanych zakładów pracy określiło zasięg przedsiębiorstwa jako lokalny, 20% – krajowy, 23% – międzynarodowy. Najwięcej firm o zasięgu międzynarodowym znajdowało się w Toruniu. W 40,5% zakładów kondycja firmy była dobra, w 36,5% – średnia. 40% zakładów oceniało perspektywy rozwojowe jako dobre, a 21% – jako słabe i bardzo słabe. W 30 zakładach były wolne miejsca pracy (w tym 19% to zakłady publiczne i 10% – prywatne). Najczęściej poszukiwanym zawodem był szwacz (59 miejsc). Największe trudności w znalezieniu pracownika przewidywały zakłady z małych miast poszukujące: lekarza, nauczyciela, prawnika, szwacza, tokarza, kierowcy itp. 52% ogółu badanych firm najchętniej zatrudniłoby pracownika do prac interwencyjnych, 43% – absolwentów, 29% firm – osoby niepełnosprawne. W 1994 roku 21% firm przewidywało zwolnienia (łącznie 461 osób), w 1995 – 31% badanych zakładów. Duża liczba firm zadeklarowała nabór pracowników w 1995 roku, zwłaszcza z powodu zwiększenia produkcji, rozbudowy firmy i uzupełniania kadry.