Badanie ankietowe stanowiło element szerzej zakrojonych analiz dotyczących zapotrzebowania pracodawców na wiedzę i umiejętności pracowników w regionie łódzkim. Badaniem empirycznym objęto 678 przedsiębiorstw działających w regionie łódzkim – najliczniej reprezentowane były przedsiębiorstwa założone przed 1989 rokiem (33%), następnie w latach 1991-1992 (20%), 1989-1990 (16%) i 1993-1994 (14%). Przedsiębiorstwa założone po 1995 roku stanowiły 15%, w przypadku 12 przedsiębiorstw (2%) wystąpił brak danych. 46% badanej próby stanowiły przedsiębiorstwa zatrudniające od sześciu do 30 osób, 19% – od 31 do 100 osób, 16% – od 100 do 500 osób, 14% – do pięciu osób oraz 3% – powyżej 500 osób (brak danych – 2%). Najczęściej były to prywatne firmy (34%), spółki z o.o. (18%), spółki cywilne (17%) i przedsiębiorstwa państwowe (12%). Ich profil działalności obejmował na ogół usługi (23%), następnie produkcję (18%) i handel (17%). Większość badanych przedsiębiorstw działała w granicach administracyjnych Łodzi (66%), ewentualnie w obrębie województwa (31%). Swoim zasięgiem obejmowały przede wszystkim rynek krajowy (37%), następnie lokalny (25%), międzynarodowy (20%) i wojewódzki (16%) (brak danych – 2%). Wyniki badania ankietowego ujawniły, że dominującą grupę wśród osób przyjmowanych i zwalnianych z pracy stanowiły osoby z wykształceniem zasadniczym zawodowym i podstawowym. Jednocześnie osoby z wykształceniem wyższym charakteryzowały się nieco wyższymi wskaźnikami udziału wśród przyjmowanych do pracy i nieco niższymi – wśród zwalnianych z pracy. Wśród zawodów dotyczyło to również specjalistów. Odwrotnie sytuacja przedstawiała się w przypadku osób z wykształceniem podstawowym oraz robotników, których zwalniano nieco częściej oraz zatrudniano nieco rzadziej. Najważniejszym kryterium stosowanym przez pracodawców przy rekrutacji były wykształcenie i kwalifikacje. Mniej istotne okazały się uczciwość i lojalność, dyspozycyjność i zdyscyplinowanie, dokładność i systematyczność, stan zdrowia oraz samodzielność. Do najbardziej pożądanych przez pracodawców umiejętności należały kwalifikacje robotnicze różnych specjalności, zdolności marketingowe, znajomość języków obcych, zdolności organizacyjne i menedżerskie, umiejętność obsługi komputera.