Badania zrealizowano metodą ilościową i jakościową. W ramach badań jakościowych przeprowadzono 35 wywiadów IDI, po pięć wywiadów w każdej z następujących grup: 1) pracodawcy zatrudniający mniej niż 6% osób niepełnosprawnych lub w ogóle niezatrudniający tych osób; 2) pracodawcy zatrudniający 6% i więcej osób niepełnosprawnych; 3) zakłady pracy chronionej; 4) instytucje i organizacje wspierające osoby niepełnosprawne; 5) IDI z niepracującymi osobami niepełnosprawnymi, zarejestrowanymi w PUP (15 wywiadów). Badanie ilościowe zrealizowano z wykorzystaniem bezpośrednich wywiadów indywidualnych w oparciu o kwestionariusz przygotowany we współpracy ze zleceniodawcą. Łącznie przeprowadzono 213 wywiadów z pracodawcami: 104 w Słupsku oraz 109 w powiecie słupskim ziemskim. Na potrzeby badania ilościowego powstała ankieta do badania pracodawców (zawierająca bloki pytań zarówno dla pracodawców, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne, jak i dla tych, którzy nie zatrudniają takich osób). Zgodnie z założeniami projektu badaniami objęto trzy grupy respondentów, których w różnym stopniu dotyczy analizowany problem badawczy, jakim jest zatrudnianie osób niepełnosprawnych: 1) osoby niepełnosprawne niepracujące, zarejestrowane w PUP, badane wyłącznie metodami jakościowymi; 2) pracodawcy objęci zarówno badaniami jakościowymi, jak i ilościowymi, w tym: pracodawcy zatrudniający mniej niż 6% osób niepełnosprawnych lub w ogóle ich niezatrudniający; pracodawcy zatrudniający 6% i więcej osób niepełnosprawnych; zakłady pracy chronionej; 3) instytucje i organizacje wspierające osoby niepełnosprawne, biorące udział tylko w części jakościowej projektu. Otrzymany w wyniku przeprowadzonych badań obraz sytuacji w zakresie zatrudnienia ON na lokalnym rynku pracy w rejonie działania PUP Słupsk wskazuje na istnienie wielu barier. W celu podwyższenia zatrudnienia osób niepełnosprawnych potrzebna jest profesjonalizacja wyspecjalizowanych usług i budowa szerokiego frontu wsparcia ze strony partnerów rynku pracy (np. partnerstwa lokalne).