Celem badania było wypracowanie narzędzi pozwalających na dostosowanie oferty szkolnictwa zawodowego w Łodzi do potrzeb lokalnego rynku pracy. Badanie przeprowadzono w ramach projektu Dostosowanie oferty szkolnictwa zawodowego do wymogów łódzkiego rynku pracy, realizowanego z Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Priorytet IX: Rozwój wykształcenia i kompetencji w regionach, Działanie 9.2.: Podniesienie atrakcyjności i jakości szkolnictwa zawodowego. W badaniu ilościowym uzyskano 500 wywiadów kwestionariuszowych z pracodawcami regionu łódzkiego, natomiast w badaniu jakościowych – 75 wywiadów pogłębionych z pracodawcami zatrudniającymi absolwentów szkół zawodowych, pracownikami posiadającymi wykształcenie zasadnicze zawodowe, pracownikami instytucji rynku pracy oraz samorządowcami. Dodatkowo wzięto pod uwagę dane statystyczne i opisowe, zebrane z analizy oferty szkół zawodowych i analizy rynku pracy w Łodzi. W wyniku przeprowadzonego badania stwierdzono niedopasowanie oferty edukacyjnej szkół wyższych i ponadgimnazjalnych do potrzeb regionalnego i lokalnego rynku pracy. Do zawodów deficytowych badani pracodawcy zaliczyli: szewców, krawców, krojczych, kaletników, szwaczki, a także mechaników samochodowych, budowlańców, mechatroników, hydraulików, ślusarzy, elektryków oraz operatorów maszyn. Wśród najczęściej wymienianych źródeł braków pracowników z wykształceniem zawodowym znalazły się cechy osobowościowe (51%), nieodpowiednie przygotowanie praktyczne do zawodu (41,5%) oraz nieodpowiednie programy nauczania w szkołach zawodowych (35,6%). Ponadto zwrócono uwagę na przestarzałą bazę szkoleniową oraz niską elastyczność szkolnictwa zawodowego.