Zasadniczym celem badań było rozpoznanie popytu rynku pracy województwa lubelskiego na pracowników posiadających określone kwalifikacje zawodowe. Chodziło o określenie potrzeb i możliwości pracodawców w zakresie zatrudniania pracowników poszczególnych zawodów oraz specyficznych kwalifikacji niezbędnych do zatrudnienia. Badania miały również dostarczyć informacji o aktualnej kondycji ekonomicznej przedsiębiorstw Lubelszczyzny, problemach z rekrutacją nowych pracowników oraz formach współpracy z urzędami pracy. Informacje te miały pomóc w pogłębionej analizie strategii zatrudniania pracowników, realizowanej przez badane firmy. Badania objęły ogółem 200 przedsiębiorstw zlokalizowanych we wszystkich powiatach województwa lubelskiego, których liczba odpowiadała proporcji rzeczywistej liczby podmiotów gospodarczych funkcjonujących na terenie danego powiatu w stosunku do liczby z całego województwa. Przebadana próba przedsiębiorstw odpowiadała terytorialnemu rozmieszczeniu podmiotów gospodarczych na obszarze całego województwa. W próbie najliczniej reprezentowane były przedsiębiorstwa funkcjonujące w ramach sekcji edukacji (27,6%), a następnie handlu i napraw oraz przemysłu (po 14,6%). Najmniej było firm z sekcji pośrednictwa finansowego i obsługi nieruchomości i firm (po 1,0%) oraz z sekcji hoteli i restauracji oraz zaopatrywania w energię, gaz i wodę, co również odpowiada strukturze populacji. Pracodawcom zaprezentowano listę dziewięciu cech, jakie mogą być wymagane od kandydatów do pracy: dyspozycyjność, samodzielność, obowiązkowość, uczciwość, lojalność, inwencja, operatywność, pracowitość, chęć podnoszenia kwalifikacji. Porównanie poszczególnych cech we wszystkich grupach zawodowych wskazuje, że dla pracodawców najważniejsza jest pracowitość, następnie obowiązkowość, a potem uczciwość. Stosunkowo najmniej ważne cechy to inwencja i chęć podnoszenia kwalifikacji.