Badanie z zakresu ustawicznego kształcenia zawodowego w przedsiębiorstwach (CVTS – Continuing Vocational Training Survey) przeprowadzono pierwszy raz w 1994 roku jako część programu działań na rzecz rozwoju ustawicznego szkolenia zawodowego we Wspólnocie Europejskiej (FORCE); objęło 12 państw członkowskich Unii. W 1999 roku odbyła się kolejna edycja badania, w której Eurostat zaproponował wzięcie udziału Norwegii i dziewięciu krajom kandydującym do Unii Europejskiej, w tym Polsce. Badanie przeprowadzono w województwie pomorskim według spójnej, przyjętej w krajach unijnych metodologii badania pilotażowego. Bloki tematyczne badania obejmowały: charakterystykę przedsiębiorstw i ich zaangażowania w proces szkolenia zawodowego pracowników; formy organizacyjne prowadzonych w przedsiębiorstwach szkoleń; uczestników szkoleń, ich czas i koszty, tematykę oraz realizatorów; zrealizowaną i planowaną działalność szkoleniową przedsiębiorstw w latach 1997-2001. Badaniem objęto losową próbę 2062 przedsiębiorstw działających w 17 kategoriach EKD, mających 10 i więcej pracowników (operat przygotowany w oparciu na rejestrze REGON według stanu na koniec grudnia 1999), co stanowiło 39,2% ogólnej liczby przedsiębiorstw. Stwierdzono m.in., że szkolenia dla swoich pracowników prowadziło 63,9% przedsiębiorstw dużych, 51,7% średnich, 35,7% małych; wśród przedsiębiorstw prowadzących szkolenia dominowały firmy małe – 73,5%; wśród jednostek prowadzących szkolenia największy odsetek stanowiły jednostki z sekcji; obsługa nieruchomości, wynajem i działalność związana z obsługą interesów oraz pozostała działalność obsługowa, komunalna – 18,9%. 73,3% przedsiębiorstw prowadzących szkolenia potwierdziło zaistnienie potrzeby uzyskania nowych kwalifikacji, 71,4% uznało, że można je zapewnić przez organizowanie kursów; odsetki dla pozostałych przedsiębiorstw wynosiły 48,3% i 57,3%. Program szkoleń na 1999 opracowało 15,4% przedsiębiorstw prowadzących szkolenia, za najważniejszy tego powód uznano staranie się o certyfikat – 52%. Wśród przedsiębiorstw szkolących 13,4% miało wydzielony budżet na szkolenia, 2,5% własny ośrodek szkoleniowy. 67,1% prowadziło podstawowe formy szkoleń; ponad 90% korzystało ze szkoleń zewnętrznych; efektywność oceniano na 39,2%. Pozostałe formy prowadziło 91,3% przedsiębiorstw przeprowadzających szkolenia; 72,1% stanowiły seminaria, konferencje itp. W przedsiębiorstwach prowadzących formy szkolenia podstawowego uczestniczyło w nich około 1/3 pracowników. Łączny czas szkoleń wyniósł 1513,9 tys. godzin, średnio 27,5 godziny na pracownika. Większość szkoleń dotyczyła technicznych aspektów procesu produkcji – 23,1%, rozwoju umiejętności pracownika i jego kariery zawodowej – 22%. Koszty w przedsiębiorstwach prowadzących formy szkolenia podstawowego wyniosły 41160,2 tys. zł, na jednego uczestnika przypadało 749 zł. 24,4% przedsiębiorstw było zdecydowanych na kontynuowanie szkoleń w latach 2000-2001