Badanie sondażowe przeprowadzono na potrzeby projektu Obserwatorium Regionalnych Rynków Pracy na próbie 2530 przedsiębiorstw. 1549 przedsiębiorstw znajdowało się na liście członkowskiej organizacji Pracodawcy RP, a 981 wylosowano z rejestru przedsiębiorstw GUS-u. W niniejszej analizie autorzy odwołują się sporadycznie – w celach porównawczych – do badania Ustawiczne szkolenie zawodowe w przedsiębiorstwach (przeprowadzonego przez Eurostat; Continuing Vocational Training Survey, CVTS). W badaniu Ustawiczne szkolenie... Polska zajęła 24. miejsce na 27 krajów – pod względem zaangażowania przedsiębiorstw w rozwój zawodowy zatrudnionych w nich pracowników. Większe zaangażowanie prezentują pracodawcy Wielkiej Brytanii, Danii, Czech, Słowacji, Rumunii itd. Nieco ponad 50% firm podjęło w 2009 roku działania na rzecz rozwoju swoich kadr. W pozostałych przedsiębiorstwach pracownicy mogli szkolić się incydentalnie, na stanowisku pracy, gdy pracownik uczy się od bardziej doświadczonych kolegów. W doskonalenie zawodowe pracowników inwestowały przede wszystkim przedsiębiorstwa duże, z dominującym kapitałem publicznym albo przedsiębiorstwa z główną siedzibą poza granicami Polski. Największe koszty doskonalenia zawodowego przypadające na jedną osobę zatrudnioną są najwyższe w przedsiębiorstwach mikro, a najniższe w przedsiębiorstwach dużych. Najniższy odsetek pracodawców szkolących swoich pracowników był w regionie wschodnim. Wśród form doskonalenia kompetencji zawodowych pracowników dominowały szkolenia, przede wszystkim zewnętrzne. Dla przedsiębiorstw dużych typowe były – poza szkoleniami – dofinansowanie do studiów, ocena kompetencji pracowników, indywidualne plany rozwojowe. Najczęściej organizowano szkolenia dotyczące prawa i zagadnień z nim związanych.