Celem badania było określenie profilu pożądanego pracownika z perspektywy przedsiębiorstw z województwa zachodniopomorskiego. Badaniem objęto reprezentatywną próbę 403 pracodawców zatrudniających powyżej 10 osób. Zastosowano metodę wywiadu telefonicznego wspomaganego komputerowo (CATI). Wyniki badania ujawniły, że pracodawcy nie skarżyli się na brak wykwalifikowanej kadry, przy czym zatrudnienie pracowników wiązało się z brakiem ich dostępności i kosztami zatrudnienia. Najczęściej poszukiwano specjalistów średniego szczebla, wśród najbardziej pożądanych cech znalazły się zaś: samodzielność, dobra organizacja pracy, komunikatywność i umiejętność nawiązywania kontaktów. Najmniejszą wagę przywiązywano do renomy uczelni, w której pracownicy uzyskiwali dyplom oraz do ocen na świadectwie i opinii poprzednich pracodawców. Niską rangę uzyskała również znajomość języka obcego. Badani pracodawcy niechętnie szkolili swoich pracowników oraz nie posiadali systemu ścieżek kariery.