Badaniem objęto 196 studentów z ostatniego roku studiów dziennych na takich kierunkach jak: pedagogika, farmacja, filologia angielska, informatyka, telekomunikacja, socjologia. W badanej próbie było 121 kobiet i 75 mężczyzn. 55,9% respondentów miało stałą pracę, a 38,3% posiadało wcześniejsze doświadczenia pracy za granicą. W badaniu posłużono się Skalą Samooceny SES Rosenberga w polskiej adaptacji Łaguny, Lachowicz-Tabaczek i Dzwonkowskiej. Wykorzystano także podskalę Zaufania do Własnych Kompetencji Zawodowych ze Skali Poczucia Samoskuteczności w Karierze Międzynarodowej i in. Wyniki badania ujawniły, że niewielu studentów z próby planowało wyjazd za granicę albo pracę za granicą. Stwierdzono jednak istnienie związku przekonań na własny temat w procesie poszukiwania pracy zagranicznej. Okazało się, że samoocena miała istotny wpływ na ocenę szans powodzenia w realizacji celu, jakim było znalezienie pracy za granicą. Przekonanie o skuteczności w realizacji kariery międzynarodowej sprzyjało wyższym oczekiwaniom, że uda się znaleźć pracę, a także na planowanie aktywności w kierunku znalezienia pracy za granicą. Nie zaobserwowano istotnego związku między ogólną samooceną a zmiennymi dotyczącymi procesu realizacji celu w analizie prostych korelacji parami. Zauważono poza tym związek intencji i planowania działań związanych z podjęciem pracy za granicą z oceną szans na jej znalezienie.