Badanie poświęcono trudnościom pracowników w wieku ponad 45 lat; przeprowadzono je wśród pracowników trzech szpitali w aglomeracji łódzkiej; placówki te uczestniczyły w Partnerstwie na rzecz Rozwoju Sojusz dla pracy. Do zebrania materiału wykorzystano kwestionariusz ankiety. Badaniem objęto 182 osoby niepewne – z różnych powodów – swojej sytuacji zawodowej u aktualnego pracodawcy. Respondentów poproszono o ocenę ogólnej sytuacji osób w wieku 45+ na rynku pracy, własnej pozycji zawodowej w miejscu pracy oraz potrzeb szkoleniowych, dotyczących wzmocnienia sytuacji zawodowej w miejscu pracy i na łódzkim rynku pracy. 60,7% respondentów to osoby w wieku 45–50 lat. 80,6% badanych stanowiły kobiety, a 30,1% osoby ze średnim wykształceniem. 35,2% respondentów nigdy nie doświadczyło bezrobocia. Aż 80,2% badanych uważało, że osoby w wieku 45+ były w gorszej sytuacji na rynku pracy niż młodsze. Okazało się, że wykształcenie różnicowało odpowiedzi badanych – im było wyższe, tym lepiej oceniano możliwości starszych pracowników na rynku pracy. Stwierdzono ponadto, że osoby, które nigdy nie doświadczyły bezrobocia, spodziewały się trudności w zmianie pracy. Do czynników utrudniających sytuację badanych na rynku pracy zaliczono: brak znajomości języków obcych (14,7%), nieumiejętność obsługi komputerów (9,9%) i in.