Badaniem objęto 82 osoby rozpoczynające karierę zawodową, w tym 48 respondentów pozostających poza płatnym rynkiem zatrudnienia oraz 34 osoby pracujące zawodowo. 54,8% badanych było zadowolonych z obecnej pracy zawodowej; brak satysfakcji zadeklarowało 12,9% respondentów; 32,3% nie miało sprecyzowanego zdania na ten temat. 29% badanych podjęło pracę ze względu na własną ambicję. Pozytywne postrzeganie siebie i pozytywny stosunek wobec pracy były najrzadziej wskazywane jako czynniki wewnętrzne motywujące do wykonywania pracy, otrzymały odpowiednio 9,7% i  12,9% wskazań. Natomiast najczęściej wskazywanym czynnikiem przez osoby bezrobotne była potrzeba uporządkowania własnego życia (45,5% wskazań); potrzebę kontaktu z innymi wymieniło 18,2%. Osoby pracujące do działania motywował najbardziej styl kierowania instytucją albo firmą (22,6% wskazań); potrzeba posiadania stałego źródła dochodu była ważna dla blisko co piątej osoby pracującej, a uznanie w oczach przełożonego dla 16,1%. Wysoki poziom motywacji do pracy prezentowało 41,7% bezrobotnych i 38,2% pracujących. Bezrobotni badani – jak się okazało – najczęściej nie byli gotowi do podjęcia pracy w najbliższym czasie (41,7%). 20,8% zadeklarowało gotowość do podjęcia pracy w bieżącym albo następnym miesiącu, a 37,5% – gotowość do zatrudnienia w stosunkowo krótkiej perspektywie czasu (bieżący albo najbliższy tydzień). 41,9% respondentów nie chciało pracować w wolontariacie. Pozytywnie o tej formie zatrudnienia wyraziło się 41,7% bezrobotnych, a 47,9% nie wiedziało, czy byliby gotowi do podjęcia pracy charytatywnej.