Celem badania było określenie zapotrzebowania na zawody w województwie pomorskim, ustalenie profilu kompetencyjnego w branżach strategicznych dla rynku pracy oraz rozpoznanie zakresu i przyczyn niedostosowania popytu i podaży pracy, a także sformułowanie możliwych sposobów ich eliminacji. Druga edycja badania została zrealizowana z wykorzystaniem: 1) analizy danych zastanych – informacji na temat działalności pomorskich instytucji rynku pracy, opracowań dotyczących podaży i popytu pracy, danych z Systemu Informacji Oświatowej (SIO) oraz systemu Syriusz, ogólnodostępnych danych statystycznych, dokumentów strategicznych z zakresu rynku pracy i rozwoju regionalnego, publikacji odnoszących się do pomorskiego rynku pracy; 2) metod ilościowych – kwestionariuszowych wywiadów telefonicznych wspomaganych komputerowo (CATI), kwestionariuszowych wywiadów internetowych wspomaganych komputerowo (CAWI) wśród odpowiednio 1221 i 101 respondentów; 3) metod jakościowych – indywidualnych wywiadów pogłębionych i zogniskowanych wywiadów grupowych. Badaniem jakościowym objęto pracodawców branż strategicznych, przedstawicieli powiatowych urzędów pracy, przedstawicieli szkół zawodowych, przedstawicieli szkół wyższych, przedstawicieli instytucji szkoleniowych, przedstawicieli agencji zatrudnienia oraz ekspertów. Materiał badawczy poddano analizie jakościowej i ilościowej, z wykorzystaniem metody PEST, analizy SWOT, foresight oraz panelu ekspertów. Wyniki badania pozwoliły stwierdzić, że z perspektywy krótkookresowych zmian popytu na pracę w województwie pomorskim kluczowymi sekcjami okazały się: przetwórstwo przemysłowe, informacja i komunikacja, działalność finansowa i ubezpieczeniowa, budownictwo, transport. Za kluczowe grupy zawodów uznano z kolei następujące: spawacze i pokrewni, programiści aplikacji, przedstawiciele handlowi, pracownicy obsługi biurowej, pracownicy ochrony osób i mienia. Najczęściej wskazywany przez pracodawców profil kompetencyjny obejmował uczciwość, pracowitość i samodzielność. Największą luką kompetencyjną okazał się brak doświadczenia zawodowego. Często wskazywano również wymóg znajomości języków obcych, posiadania kompetencji matematycznych i naukowo-technicznych oraz kompetencji interpersonalnych. Analiza średnio- i długookresowych prognoz zmian sytuacji gospodarczej województwa pozwoliła wyróżnić następujące strategiczne branże dla pomorskiego rynku pracy: logistyczno-transportowa, technologii informatycznych i komunikacyjnych (ICT), energetyczna, BPO/SSC, przemysłu przetwórczego z obszaru przemysłu stoczniowego i chemicznego, turystyczna, usług płatniczych.