Na podstawie analizy innych badań założono wstępnie, że osiągnięciom naukowym będą towarzyszyć cechy sprzyjające koncentracji na rozwijaniu własnych pasji i zainteresowań oraz inne cechy istotne w fazie realizacji własnych pomysłów. Spodziewano się również, że osoby odnoszące sukces biznesowy będą prezentować cechy dotyczące skuteczności, inicjatywy i aktywności (np. pewny siebie, zaradny, stanowczy, śmiały, energiczny). W badaniu wzięło udział 180 osób, w tym 62 z osiągnięciami naukowymi, 51 z osiągnięciami biznesowymi i 67 bez osiągnięć (jako grupa kontrolna). Średnia wieku respondentów wyniosła 30 lat. Staż pracy badanych trwał średnio trzy lata. Respondenci legitymowali się co najmniej średnim wykształceniem ogólnokształcącym. Satysfakcję z pracy zmierzono za pomocą Kwestionariusza Zadowolenia z Pracy Zawodowej M. Siekańskiej. Do pomiaru wykorzystano także Skalę I-E w Pracy, skróconą wersję Interpersonalnych Skal Przymiotnikowych Wigginsa oraz Kartę Indywidualną Siekańskiej. Jeśli chodzi o zadowolenie z pracy, najwyższe wyniki w tej skali uzyskały osoby z osiągnięciami naukowymi, a najniższe – osoby bez osiągnięć. Osoby odnoszące sukcesy biznesowe osiągnęły najwyższe wyniki w Skalach I-E, zarówno w zakresie wyniku ogólnego, jak i w podskalach filozofia życia i sytuacja w pracy. Na podstawie wyników badania stwierdzono również, że w grupie osób z osiągnięciami w biznesie znalazło się zdecydowanie więcej respondentów z dużą siłą przebicia. Podgrupę marginalną stanowiły osoby zamknięte, wycofane i nieśmiałe. Okazało się ponadto, że wśród osób z osiągnięciami naukowymi przeważali badani niemający rodzeństwa; 33,87% wychowywało się w rodzinach z dwojgiem dzieci. Jedynacy stanowili blisko 20% grupy z osiągnięciami biznesowymi.