Badanie przeprowadzono w celu odpowiedzi na następujące pytania: Jakie cechy indywidualne jednostki oraz cechy rynku pracy pozwalają na osiągnięcie sukcesu na rynku pracy (podjęcie i utrzymanie zatrudnienia) przez młodych bezrobotnych? Czy na osiągnięcie sukcesu zawodowego wpływa stopień dopasowania obiektywnego P-E (indywidualno-środowiskowego) i dopasowanie subiektywnego P-E oraz stopień dokładności samooceny jednostki i poziom kontaktu z rzeczywistością? Do zebrania materiału badawczego posłużono się Arkuszem Szans Sukcesu Zawodowego, Kwestionariuszem Neo FFI Costy i McCrae oraz techniką wywiadu (wywiad przeprowadzono z pośrednikami Rejonowego Urzędu Pracy). Próba liczyła 417 młodych (do 40 lat) bezrobotnych osób, które były zarejestrowane w Rejonowym Urzędzie Pracy w Bydgoszczy. W wyniku przeprowadzonego badania stwierdzono, że osoby, które nie utrzymały pracy, cechowały się wyższym poziomem neurotyzmu niż osoby, które pracę podjęły. Na podstawie zgromadzonego materiału odnotowano również, że kolejnym ważnym czynnikiem w utrzymaniu zatrudnienia była sumienność. Dodatkowo wykazano, że osoby, które utrzymały pracę, charakteryzowały się wyższym wskaźnikiem szans sukcesu, a także większym przywiązaniem subiektywnym i obiektywnym do zawodu. Analiza przeprowadzonego wywiadu pozwoliła wykazać, że w opinii eksperta bardziej zaangażowane w poszukiwanie pracy były osoby, które w konsekwencji nie utrzymywały zatrudnienia przez 12 miesięcy. Natomiast wyższe zaangażowanie subiektywne (w opinii bezrobotnych) cechowało badanych, którym udało się utrzymać pracę.