Badanie przeprowadzono w celu odpowiedzi na następujące pytania: Czy osoby, które podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe, i osoby niepodnoszące kwalifikacji zawodowych różnią się ze względu na określone wymiary osobowości, tj. „Ugodowość”, „Neurotyczność”, „Otwartość na doświadczenia”, „Ekstrawersję” i „Sumienność”, i czy wyniki te modyfikowane są przez zmienną wieku? Czy wśród osób, które podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe, i osób niepodnoszących kwalifikacji zawodowych występują różnice w zakresie orientacji na działanie podczas wykonywanej czynności, po niepowodzeniach i w fazie planowania i podejmowania decyzji i czy wyniki te modyfikowane są przez zmienną wieku? Do zebrania materiału badawczego posłużono się specjalnie skonstruowaną ankietą, Inwentarzem osobowości NEO-FFI Costy i McCrae oraz Kwestionariuszem kontroli działania J. Kuhla. Badanie realizowano indywidualnie (potencjalny czas wypełniania kwestionariuszy wynosił około 30-40 minut). Próba liczyła 180 osób. Respondenci byli pracownikami jednego z największych banków w Polsce. Ankietowanych podzielono na grupę badaną (po 30 pracowników w każdym z następujących przedziałów wiekowych: do 30 lat; 31-40 lat; powyżej 40 lat), w której podwyższano kwalifikacje zawodowe, drugą grupę natomiast stanowiły osoby niepodwyższające kwalifikacji (również po 30 osób z każdej grupy wiekowej). W wyniku przeprowadzonych badań stwierdzono, że różnice pod względem wymiarów osobowości między obiema grupami respondentów warunkował wiek; wśród osób w wieku do 30 lat różnice te dotyczyły wymiaru sumienności, w grupie ankietowanych w wieku 31-40 lat istotne różnice wystąpiły w zakresie neurotyczności, natomiast w grupie pracowników powyżej 40 lat nie odnotowano żadnych różnic pod względem wymiarów osobowości.