Badania przeprowadzono w celu weryfikacji następujących hipotez: 1) Poczucie skuteczności w poszukiwaniu pracy i podejmowaniu działalności gospodarczej będzie się wiązało z charakterystycznymi cechami koncepcji siebie. 2) Oddziaływania szkoleniowe mogą się przyczynić do podniesienia poczucia własnej skuteczności. 3) Wysokie poczucie własnej skuteczności będzie sprzyjało sukcesowi w poszukiwaniu pracy. 4) Ogólna koncepcja własnej osoby w mniejszym stopniu niż poczucie własnej skuteczności będzie wyznacznikiem sukcesu w poszukiwaniu pracy. Do zebrania materiału posłużono się Testem Przymiotnikowym ACL G.H. Gougha i A.B. Heilbruna oraz autorską Skalą Poczucia Skuteczności w Poszukiwaniu Nowego Zatrudnienia. Badaniami objęto osoby bezrobotne, które utraciły zatrudnienie na skutek zwolnień grupowych oraz skorzystały z proponowanego im programu szkoleniowego. W pierwszym badaniu uczestniczyło 70 osób (zrealizowano je w momencie rozpoczęcia szkolenia), w drugim – 47 osób (badanie przeprowadzono na zakończenie szkolenia). W wyniku przeprowadzonych badań stwierdzono, że dłuższy czas pozostawania bez pracy oraz wyższy wiek istotnie częściej występowaył w grupie o niższym poczuciu skuteczności w poszukiwaniu pracy. Wykazano również, że poczucie skuteczności w zakresie poszukiwania pracy dodatnio korelowało z potrzebami osiągnięć, dominacji, wytrwałości i autonomii, natomiast ujemnie z potrzebami wsparcia ze strony innych, upokorzenia oraz podporządkowania się. Zgromadzony materiał wykazał ponadto, że wśród respondentów po zakończonym szkoleniu znacząco wzrosło przekonanie o własnej skuteczności w poszukiwaniu pracy oraz podejmowaniu działalności gospodarczej.