Poszukiwano odpowiedzi na następujące pytania badawcze: Jakie stanowiska pracy funkcjonują w badanych firmach? Jakie umiejętności i kwalifikacje składają się na zakresy obowiązków osób zatrudnionych na tych stanowiskach? W jaki sposób kadra jest przygotowana do pracy w firmie? Czy firmy planują wzrost zatrudnienia w ciągu najbliższych 2-3 lat i jeśli tak, to jakich stanowisk pracy będzie on w szczególności dotyczył? W badaniu wzięło udział 50 firm z województwa łódzkiego. W pierwszym etapie badania wzięły udział firmy, które w ciągu ostatnich pięciu lat poczyniły największe nakłady inwestycyjne w Łódzkiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. Każdego z pracodawców poproszono o wskazanie czterech kontrahentów, których przebadano w drugim etapie. Do zebrania materiału badawczego wykorzystano indywidualne wywiady pogłębione (IDI). Kwestionariusz wywiadu składał się z ośmiu pytań. Pracodawcy twierdzili, że decydowali się często – by utrzymać się na rynku pracy – na obniżenie wymagań wobec rekrutowanych kandydatów. Do zewnętrznych uwarunkowań trudności w pozyskiwaniu pracowników respondenci zaliczali: sezonowe deficyty pracowników, emigrację zarobkową, fluktuację zasobów pracy, także ograniczoną liczbę kandydatów posiadających odpowiednio wysokie kwalifikacje. Zwiększenie zatrudnienia prognozowały firmy z sektora budowlanego, ochroniarskiego, poligraficznego, energetycznego i in.