Badanie przeprowadzono w celu diagnozy udziału kobiet i mężczyzn w szkoleniach, w kontekście trudniejszej pozycji kobiet na rynku pracy. Materiał badawczy stanowiły dane GUS-u oraz dane zgromadzone w wyniku zrealizowanych autorskich badań ankietowych w grupie 602 osób zajmujących kierownicze stanowiska (w tym 304 mężczyzn i 298 kobiet). W wyniku przeprowadzonych analiz stwierdzono, że szkolenia wpływały na wysokość wynagrodzeń mężczyzn w 4,12%, z kolei nie miały wpływu na wysokość płac kobiety. Okazało się również, że czynnikiem najbardziej różnicującym sytuację kobiet i mężczyzn w dostępie do szkoleń był wiek. Ustalono, że kobiety w wieku do 34 lat rzadziej niż mężczyźni uczestniczyły w szkoleniach (jednocześnie odnotowano, że kobiety do 24 lat prawie 2,5 raza rzadziej). Z kolei po ukończeniu 35 lat przez kobiety to one częściej niż mężczyźni brały udział w szkoleniach.