Badanie przeprowadzono w celu odpowiedzi na następujące pytania: W jaki sposób odczuwanie konfliktu czasowego jest uzależnione od posiadania przez pracowników dzieci? W jaki sposób poczucie energetycznego przeciążenia pracą jest uzależnione od posiadania przez pracowników dzieci? W jaki sposób traktowane jest rodzicielstwo lub potencjalne rodzicielstwo pracowników przez ich przełożonych w perspektywie równowagi między pracą zawodową a życiem prywatnym? W jaki sposób traktowane jest rodzicielstwo lub potencjalne rodzicielstwo pracowników przez nich samych w perspektywie równowagi między pracą zawodową a życiem prywatnym? W jaki sposób obowiązki rodzicielskie są dzielone między oboje pracujących rodziców i jak ten podział wpływa na sytuację w pracy obu płci? Do zebrania materiału posłużono się metodą pogłębionych wywiadów indywidualnych (IDI). Rozmowy przeprowadzono z 90 pracownikami zatrudnionymi na umowę o pracę (respondenci pochodzili z 22 branż zgodnych z Polską Klasyfikacją Działalności). Dodatkowo zrealizowano również ankietowe badanie ilościowe (CATI) na próbie liczącej 1000 pracowników (dobór miał charakter losowo-kwotowy). Na podstawie zgromadzonego materiału wykazano, że konflikty czasowe i energetyczne w większym stopniu odczuwali rodzice tzw. małych dzieci. Ustalono również, że zaledwie 10,5% ankietowanych potwierdziło dyskryminowanie rodziców w ich miejscu pracy. Odnotowano brak równości płci w zakresie opieki nad dziećmi i zajmowaniem się gospodarstwem domowych (opieką nad dziećmi były obciążone przede wszystkim kobiety).