Monitor Rynku Pracy to kwartalne badanie ankietowe, realizowane w 34 krajach z całego świata, w których Randstad prowadzi swoją działalność. Techniką pomiarowania jest ankieta online kierowana do osób w wieku 18-64 lat, które pracują minimum 24 godziny tygodniowo. Dobór osób do badania jest losowy (w Polsce w 13. edycji badania uczestniczyło 405 osób, w tym 51% kobiet). Wyniki analizy pokazały, że w 2013 r. 23% Polaków zmieniło pracę. Głównymi powodami rotacji na rynku pracy były: chęć polepszenia warunków zatrudnienia (31%), zmiany w strukturze firmy (30%) oraz osobiste pragnienie zmiany (22%). Biorąc pod uwagę indeks mobilności, 11% osób obawiało się utraty pracy w stopniu dużym i 25% osób w stopniu umiarkowanym. Najbardziej obawiali się utraty pracy najmłodsi respondenci (18-34 lat). Średnio co trzeci badany (72%) był przekonany, że w razie konieczności będzie w stanie znaleźć jakąkolwiek pracę (ich optymizm malał wraz z wiekiem). Raport pokazuje wzrost oczekiwań przyszłych pracodawców wobec kompetencji potencjalnych kandydatów do pracy w zakresie wykształcenia, doświadczenia, umiejętności cyfrowych i interpersonalnych.