Przedmiotem badania były m.in.: przyczyny pozostawania młodych ludzi w grupie NEET, czynniki zwiększające prawdopodobieństwo znalezienia się w grupie NEET, styl życia osób z grupy NEET, postawy wobec pracy zawodowej i kariery zawodowej, przejawiane przez osoby należące do NEET. W badaniu wykorzystano metodologię analizy danych zastanych, wywiadów kwestionariuszowych wspomaganych komputerowo oraz zindywidualizowanych wywiadów pogłębionych. Badanie przeprowadzono na grupie 700 respondentów w wieku od 18 do 29 lat, pozostających bez pracy i niepodejmujących aktywności w zakresie kształcenia i szkolenia przez co najmniej 6 miesięcy w ciągu ostatnich 12 miesięcy. 31% badanych wskazało jako przyczynę pozostawania bez pracy brak wystarczającego wykształcenia i odpowiednich kompetencji (ponad połowa jednak uważała, że wiedza i kompetencje nie są istotne, jeśli chodzi o poszukiwanie pracy). 24% respondentów (odpowiedzi: tak i raczej tak) czekało na wymarzoną pracę. Dla 45% badanych demotywującym czynnikiem były niesatysfakcjonujące zarobki. 44% respondentów nie podejmowało dalszego kształcenia ze względu na przekonanie, że posiada już wystarczające kompetencje i kwalifikacje. 53% osób zamierzało jednak dalej rozwijać swoje kompetencje, w tym 34% legitymujących się wykształceniem wyższym. Odnotowano przy tym, że brak chęci do dalszego kształcenia wyraziło aż 59% badanych z wykształceniem co najwyżej gimnazjalnym. Wśród osób w wieku 18-24 lat 22% uważało, że powodem przerwania przez nich dotychczasowego kształcenia było niedopasowanie oferty edukacyjnej do ich potrzeb.