Rynkowe badanie młodych dotyczyło wyboru przez nich kariery, a także ich opinii na temat rynku pracy. W badaniu wzięli udział studenci i absolwenci w wieku 19-26 lat. Pytani oni byli o motywacje, plany, oczekiwania i wybory dotyczące ich kariery zawodowej. Zastosowano technikę ankiety, którą wypełniło ponad 1200 osób. Wyniki raportu pokazały, że podczas roku akademickiego podejmuje pracę średnio czterech na dziesięciu studentów. Do najczęściej wybieranych kierunków w roku akademickim 2014/2015 należały: prawo, informatyka, ekonomia, zarządzanie, budownictwo. Około 30% ankietowanych chce pracować, bo to sprawia im przyjemność. Jeden na dziesięciu badanych czuje się do pracy zmuszony (dla 67% osób motywacją do pracy są potrzeby finansowe; 56% chce zebrać nowe doświadczenie; 38% szuka usamodzielnienia się). Młodzi ludzie przy wyborze pracodawcy sugerują się następującymi kwestiami, np.: 721 osób chce, żeby praca pokrywała się z zainteresowaniami, 460 respondentów liczy na równowagę (work-life balance), dla 369 ankietowanych ważna jest zgodność pracy z profilem ukończonych studiów. Czynnikami mogącymi zniechęcić do aplikowania na stanowisko pracy są: niskie wynagrodzenie (602 osoby), negatywne opinie o firmie (480), skomplikowany proces rekrutacji (298), brak określonej ścieżki rozwoju (268), duża konkurencja na stanowisko (213), działalność niezgodna z etyką (199), konieczność przeprowadzki (115), wcześniejsza nieudana próba (77), słaba/nierozpoznawalna marka (63), inne (15).