W badaniu uczestniczyło 1000 respondentów – osób odpowiadających w firmach za zarządzanie kadrami i rekrutację nowych pracowników. Do pomiaru zastosowano indywidualne, telefoniczne wywiady kwestionariuszowe, wspomagane komputerowo. W 33% firm pracowało 250 i więcej pracowników, w 25% – od 50 do 249, w 42% – od 10 do 49. Najliczniej reprezentowane były firmy z branż: przemysłowej (35%) oraz handlowej i naprawy (32%). Połowa respondentów oceniała, że na rynku panuje stagnacja (24% przewidywało wzrost, a 14% – recesję). 54% badanych uważało, że sytuacja finansowa w ich firmach jest dobra, 10% uznało ją za bardzo dobrą, 27% za ani dobrą, ani złą, a 4% za złą. W 710 firmach poszukiwano nowych pracowników, przy czym większość zatrudniła założoną liczbę pracowników, jedna piąta zatrudniła mniejszą liczbę, a 15% przedsiębiorstw musiało obniżyć wymagania. W 59% przedsiębiorstw planowano pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie, a w 30% przewidywało się zwiększenie zatrudnienia w ciągu najbliższych 6 miesięcy. 63% badanych deklarowało pozostawienie wysokości wynagrodzenia na tym samym poziomie w okresie najbliższych 6 miesięcy, a 28% rozmówców deklarowało podniesienie zarobków. W porównaniu z poprzednimi kwartałami odnotowano spadek liczby firm prognozujących wzrost gospodarczy, poza tym wzrósł odsetek firm przewidujących recesję. W 25. edycji badania największa grupa przedsiębiorców planowała zwiększenie liczby miejsc pracy. Zauważono także wzrost odsetka firm, w których planowano zwiększenie wynagrodzeń pracowników. Na podstawie wyników badania odnotowano ponadto regionalizację rotacji pracowników.