W badaniu uczestniczyło 1000 respondentów – osób odpowiadających w firmach za zarządzanie kadrami i rekrutację nowych pracowników. Do pomiaru zastosowano indywidualne, telefoniczne wywiady kwestionariuszowe, wspomagane komputerowo. W 33% firm pracowało 250 i więcej pracowników, w 25% – od 50 do 249, w 42% – od 10 do 49. Najliczniej reprezentowane były firmy z branż: przemysłowej (35%) oraz handlowej i naprawy (32%). 54% respondentów oceniało, że na rynku gospodarczym panuje stagnacja (26% przewidywało wzrost, a 10% – recesję). 51% badanych uważało, że sytuacja finansowa w ich firmach jest dobra, 11% uznało ją za bardzo dobrą, 27% za ani dobrą, ani złą, a 5% za złą. W 59% przedsiębiorstw planowano pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie, w 26% przewidywano zwiększenie zatrudnienia, a w 11% zmniejszenie zatrudnienia w ciągu najbliższych 6 miesięcy. 63% badanych deklarowało pozostawienie wysokości wynagrodzenia na tym samym poziomie w okresie najbliższych 6 miesięcy, a 25% rozmówców deklarowało podniesienie zarobków. 61% respondentów za przyczynę trudności w pozyskaniu pracowników uznało niedopasowanie kompetencji osób poszukujących pracy, 33% wskazało w tym kontekście emigrację zagraniczną, a 26% ograniczoną mobilność geograficzną kandydatów. 32% za trudność po stronie firmy uważało niekonkurencyjne wynagrodzenie, a 4% słabą reputację marki pracodawcy. 44% ankietowanych deklarowało, że w ich branży to pracodawcy, a nie pracownicy, dyktują warunki zatrudnienia.