W badaniu uczestniczyło 1000 respondentów – osób odpowiadających w firmach za zarządzanie kadrami i rekrutację nowych pracowników. Do pomiaru zastosowano indywidualne, telefoniczne wywiady kwestionariuszowe, wspomagane komputerowo. W 33% firm pracowało 250 i więcej pracowników, w 25% – od 50 do 249, w 42% – od 10 do 49. Najliczniej reprezentowane były firmy z branż: przemysłowej (35%) oraz handlowej i naprawy (32%). 44% respondentów oceniało, że na rynku gospodarczym panuje stagnacja (37% przewidywało wzrost, a 9% – recesję). 52% badanych uważało, że sytuacja finansowa w ich firmach jest dobra, 10% uznało ją za bardzo dobrą, 28% za ani dobrą, ani złą, a 6% za złą. W 59% przedsiębiorstw planowano pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie, w 26% przewidywano zwiększenie zatrudnienia, a w 10% zmniejszenie zatrudnienia w ciągu najbliższych 6 miesięcy. 63% badanych deklarowało pozostawienie wysokości wynagrodzenia na tym samym poziomie w ciągu ostatnich 6 miesięcy, a w 32% firm podniesiono zarobki pracowników w tym okresie. W ciągu najbliższych 6 miesięcy 19% pracodawców planowało podniesienie wynagrodzeń, a 72% – pozostawienie ich na takim samym poziomie. 69% respondentów twierdziło, że w porównaniu z poprzednim rokiem presja płacowa pracowników w ich firmach pozostała na tym samym poziomie (20% natomiast odnotowało wzrost w tym zakresie). Najczęściej wskazywanym kryterium przyznawania podwyżek pracownikom był wzrost jakości i efektywności wykonywanej pracy (43% wskazań). Po stronie firmy jedynym kryterium była lepsza sytuacja materialna, wymieniana przez 12% respondentów. Według wskazań badanych najczęstszą przyczyną dobrowolnych rezygnacji z pracy było niesatysfakcjonujące wynagrodzenie, wymieniane przez 33% respondentów.