W badaniu uczestniczyło 1000 respondentów – osób odpowiadających w firmach za zarządzanie kadrami i rekrutację nowych pracowników. Do pomiaru zastosowano indywidualne, telefoniczne wywiady kwestionariuszowe, wspomagane komputerowo. W 33% firm pracowało 250 i więcej pracowników, w 25% – od 50 do 249, w 42% – od 10 do 49. Najliczniej reprezentowane były firmy z branż: przemysłowej (35%) oraz handlowej i naprawy (32%). 52% respondentów oceniało, że na rynku gospodarczym panuje stagnacja (26% przewidywało wzrost, a 17% – recesję). W ciągu ostatniego półrocza poziom zatrudnienia w 47% firm pozostawał na takim samym poziomie, w 30% wzrósł, a w 23% zmniejszył się. W 61% przedsiębiorstw planowano pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie, w 19% przewidywano zwiększenie zatrudnienia, a w 17% zmniejszenie zatrudnienia w ciągu najbliższych 6 miesięcy. 72% badanych deklarowało pozostawienie wysokości wynagrodzenia na tym samym poziomie w ciągu ostatnich 6 miesięcy, a w 20% firm podniesiono zarobki pracowników w tym okresie. W ciągu najbliższych 6 miesięcy 26% pracodawców planowało podniesienie wynagrodzeń, a 66% – pozostawienie ich na takim samym poziomie. W 67% wszystkich firm planujących podwyżki podniesienie poziomu wynagrodzeń miało objąć wszystkie działy. 65% badanych wskazywało poprawę sytuacji finansowej jako czynnik skłaniający pracodawców do rozważenia podwyżki zarobków. Presję płacową pracowników wymieniało w tym kontekście 8% respondentów.