W badaniu uczestniczyło 300 respondentów – osób odpowiadających w firmach za zarządzanie kadrami i rekrutację nowych pracowników. Do pomiaru zastosowano indywidualne, telefoniczne wywiady kwestionariuszowe, wspomagane komputerowo. W 33% firm pracowało 250 i więcej pracowników, w 25% – od 50 do 249, w 42% – od 10 do 49. Najliczniej reprezentowane były firmy z branż: przemysłowej (35%) oraz handlowej i naprawy (32%). 55% respondentów oceniało, że na rynku gospodarczym panuje stagnacja (25% przewidywało wzrost, a 12% – recesję). W ciągu ostatniego półrocza poziom zatrudnienia w 40% firm pozostawał na takim samym poziomie, w 39% wzrósł, a w 20% zmniejszył się. W 58% przedsiębiorstw planowano pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie, w 28% przewidywano zwiększenie zatrudnienia, a w 9% zmniejszenie zatrudnienia w ciągu najbliższych 6 miesięcy. 58% badanych deklarowało pozostawienie wysokości wynagrodzenia na tym samym poziomie w ciągu ostatnich 6 miesięcy, a w 33% firm podniesiono zarobki pracowników w tym okresie. W ciągu najbliższych 6 miesięcy 17% pracodawców planowało podniesienie wynagrodzeń, a 74% – pozostawienie ich na takim samym poziomie. W ciągu ostatniego roku 83% firm poszukiwało nowych pracowników. Najczęstszą formą poszukiwania nowych pracowników było zamieszczanie ogłoszeń na portalach internetowych (49% wskazań). W 52% firm zatrudniono zakładaną liczbę poszukiwanych pracowników. Najczęściej wskazywaną trudnością po stronie kandydatów w pozyskiwaniu nowych pracowników było niedopasowanie kompetencji do oczekiwań pracodawców (66%).