W badaniu uczestniczyło 300 respondentów – osób odpowiadających w firmach za zarządzanie kadrami i rekrutację nowych pracowników. Do pomiaru zastosowano indywidualne, telefoniczne wywiady kwestionariuszowe, wspomagane komputerowo. W 33% firm pracowało 250 i więcej pracowników, w 25% – od 50 do 249, w 42% – od 10 do 49. Najliczniej reprezentowane były firmy z branż: przemysłowej (35%) oraz handlowej i naprawy (32%). 53% respondentów oceniało, że na rynku gospodarczym panuje stagnacja (14% przewidywało wzrost, a 20% – recesję). W ciągu ostatniego półrocza poziom zatrudnienia w 49% firm pozostawał na takim samym poziomie, w 27% wzrósł, a w 22% zmniejszył się. W 62% przedsiębiorstw planowano pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie, w 20% przewidywano zwiększenie zatrudnienia, a w 13% zmniejszenie zatrudnienia w ciągu najbliższych 6 miesięcy. 68% badanych deklarowało pozostawienie wysokości wynagrodzenia na tym samym poziomie w ciągu ostatnich 6 miesięcy, a w 24% firm podniesiono zarobki pracowników w tym okresie. W ciągu najbliższych 6 miesięcy 10% pracodawców planowało podniesienie wynagrodzeń, a 77% – pozostawienie ich na takim samym poziomie. Blisko co czwarty respondent uważał, że podwyższenie minimalnego wynagrodzenia zniechęca pracodawców do zatrudniania pracowników. Mimo to 73% badanych wyraziło zdanie, że w przyszłym roku wynagrodzenie minimalne powinno wzrosnąć. Na podstawie wyników badania odnotowano poprawę sytuacji na rynku pracy w stosunku do poprzedniego kwartału.