W badaniu uczestniczyło 300 respondentów – osób odpowiadających w firmach za zarządzanie kadrami i rekrutację nowych pracowników. Do pomiaru zastosowano indywidualne, telefoniczne wywiady kwestionariuszowe, wspomagane komputerowo. W 33% firm pracowało 250 i więcej pracowników, w 25% – od 50 do 249, w 42% – od 10 do 49. Najliczniej reprezentowane były firmy z branż: przemysłowej (35%) oraz handlowej i naprawy (32%). 57% respondentów oceniało, że na rynku gospodarczym panuje stagnacja (8% przewidywało wzrost, a 24% – recesję). Przy tym co czwarta badana osoba odczuwała pogorszenie sytuacji w firmie, związane z ogólną sytuacją gospodarczą w kraju. W ciągu ostatniego półrocza poziom zatrudnienia w 44% firm pozostawał na takim samym poziomie, w 25% wzrósł, a w 30% zmniejszył się. W 61% przedsiębiorstw planowano pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie, w 19% przewidywano zwiększenie zatrudnienia, a w 15% zmniejszenie zatrudnienia w ciągu najbliższych 6 miesięcy. 67% badanych deklarowało pozostawienie wysokości wynagrodzenia na tym samym poziomie w ciągu ostatnich 6 miesięcy; w 26% firm podniesiono zarobki pracowników w tym okresie. W ciągu najbliższych 6 miesięcy 11% pracodawców planowało podniesienie wynagrodzeń, a 80% – pozostawienie ich na takim samym poziomie. Blisko połowa pracodawców odczuwała presję płacową w swoich firmach. Na podstawie wyników badania odnotowano, że w ostatnim półroczu w większej liczbie firm zmniejszono poziom zatrudnienia, niż go zwiększono. Podwyżki nie przekroczyły 5% i objęły pracowników ze wszystkich działów.