W badaniu uczestniczyło 300 respondentów – osób odpowiadających w firmach za zarządzanie kadrami i rekrutację nowych pracowników. Do pomiaru zastosowano indywidualne, telefoniczne wywiady kwestionariuszowe, wspomagane komputerowo. W 33% firm pracowało 250 i więcej pracowników, w 25% – od 50 do 249, w 42% – od 10 do 49. Najliczniej reprezentowane były firmy z branż: przemysłowej (35%) oraz handlowej i naprawy (32%). 50% respondentów oceniało, że na rynku gospodarczym panuje stagnacja (8% przewidywało wzrost, a 32% – recesję). W ciągu ostatniego półrocza poziom zatrudnienia w 53% firm pozostawał na takim samym poziomie, w 25% wzrósł, a w 22% zmniejszył się. W 62% przedsiębiorstw planowano pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie, w 15% przewidywano zwiększenie zatrudnienia, a w 19% zmniejszenie zatrudnienia w ciągu najbliższych 6 miesięcy. 72% badanych deklarowało pozostawienie wysokości wynagrodzenia na tym samym poziomie w ciągu ostatnich 6 miesięcy; w 20% firm podniesiono zarobki pracowników w tym okresie. W ciągu najbliższych 6 miesięcy 21% pracodawców planowało podniesienie wynagrodzeń, a 65% – pozostawienie ich na takim samym poziomie. W ostatnich latach 31% przedsiębiorstw korzystało z elastycznych form zatrudnienia, w tym w blisko połowie tego rodzaju umowy dotyczyły pojedynczych pracowników. W prawie co piątej firmie planowano wprowadzenie elastycznych form zatrudnienia.