W badaniu uczestniczyło 300 respondentów – osób odpowiadających w firmach za zarządzanie kadrami i rekrutację nowych pracowników. Do pomiaru zastosowano indywidualne, telefoniczne wywiady kwestionariuszowe, wspomagane komputerowo. 57% respondentów oceniało, że na rynku gospodarczym panuje stagnacja (19% przewidywało wzrost w najbliższych miesiącach, a 15% – recesję). W ciągu ostatniego półrocza poziom zatrudnienia w 46% firm pozostawał na takim samym poziomie, w 29% wzrósł, a w 25% zmniejszył się. W 65% przedsiębiorstw planowano pozostawienie zatrudnienia na obecnym poziomie, w 17% przewidywano zwiększenie zatrudnienia, a w 13% zmniejszenie zatrudnienia w ciągu najbliższych 6 miesięcy. 57% badanych deklarowało pozostawienie wysokości wynagrodzenia na tym samym poziomie w ciągu ostatnich 6 miesięcy; w 36% firm podniesiono zarobki pracowników w tym okresie. W ciągu najbliższych 6 miesięcy 14% pracodawców planowało podniesienie wynagrodzeń, a 77% – pozostawienie ich na takim samym poziomie. Na podstawie wyników badania odnotowano, że w 94% firm zatrudniano osoby powyżej 50. roku życia (istotnie częściej w firmach, w których pracowało ponad 250 osób). 93% respondentów zgodziło się ze stwierdzeniem, że pracownicy w wieku 50+ to dobrzy specjaliści. Zdaniem 83% badanych osoby takie są bardziej dyspozycyjne dla pracodawców, a w opinii 55% – wykazują większe zaangażowanie w porównaniu ze swoimi młodszymi kolegami. 41% przedstawicieli firm twierdziło, że przedsiębiorstwo zatrudniające pracowników 50+ zyskuje na efektywności.