Badanie stanowiło drugą edycję projektu prowadzonego wśród absolwentów Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach z roku 2007/2008, którego celem było udzielenie odpowiedzi na pytanie, jak radzą sobie absolwenci Uniwersytetu Śląskiego na rynku pracy w kontekście zdobytego wykształcenia oraz ich aktywności edukacyjnej i zawodowej. Badania miały również na celu zarysowanie ogólnej sylwetki absolwenta UŚ w wymiarze umiejętności i sposobów poruszania się na rynku pracy, mobilności przestrzennej i zawodowej, aspiracji finansowych oraz celów karier zawodowych. Drugą edycją badania objęto absolwentów roku akademickiego 2008/2009 wszystkich kierunków studiów pierwszego i drugiego stopnia i jednolitych studiów magisterskich realizowanych w trybie stacjonarnym i niestacjonarnym. Próba badawcza liczyła 674 osoby, w tym 77% kobiet i 23% mężczyzn. W badaniu wykorzystano technikę ankiety internetowej. Większość respondentów pracowała zawodowo, w tym 70% w organizacjach, 4% prowadziło własną firmę. 7% niepracujących nie pracowało ani nie poszukiwało pracy (zazwyczaj z powodu dalszej nauki), 19% poszukiwało jej, 30% odrzuciło przynajmniej jedną propozycję pracy. Większość osób pracujących w organizacjach znalazła zatrudnienie w ciągu trzech miesięcy (60%), aplikowała o pracę średnio w pięciu firmach (41%) i odrzuciła przynajmniej jedną propozycję pracy (54%). Respondenci najczęściej znajdowali pracę przy wykorzystaniu sieci znajomości i kontaktów (31%), choć znaczący okazał się również kontakt z wybranym pracodawcą (26%) oraz internet (25%). Osoby niepracujące, lecz poszukujące pracy korzystały głównie z tej ostatniej metody, rzadko z dwóch pierwszych. 81% badanych było aktywnych zawodowo już w czasie studiów, w tym 16% za granicą. Z kursów i szkoleń korzystano częściej już po zakończeniu studiów (52%). Większość badanych chciała wykonywać pracę zgodną z wykształceniem (80%), często kierowano się również tym kryterium przy podejmowaniu decyzji o wyborze danego zatrudnienia (41%), choć nie decydowało ono już w takim stopniu o postrzeganiu pracy jako atrakcyjnej (29%). 45% pracodawców wymagało od badanych wykształcenia kierunkowego. Absolwenci zdawali sobie sprawę, że wykształcenie stanowiło ich główny kapitał na rynku pracy, jednak karierę wiązali także z wysokością wynagrodzenia, dobrą atmosferą w pracy i możliwością rozwoju kompetencji zawodowych. 85% badanych stwierdziło, że wykorzystują wiedzę i umiejętności zdobyte w trakcie studiów w swojej aktualnej pracy. Najwięcej respondentów pracowało w branżach edukacja/kursy/szkolenia (31%) oraz administracja publiczna (13%). Większość była zadowolona ze swojej sytuacji zawodowej. 58% wyraziło gotowość do zmiany miejsca zamieszkania z powodu pracy, 10% tak właśnie uczyniło z powodu aktualnie wykonywanej pracy. Niemal 60% badanych było również gotowych poświęcić na dojazd do pracy do godziny, choć jedynie co piątemu czynność ta zajmowała tyle czasu.