W badaniu analizie poddano wyniki badania ankietowego, dotyczącego takich zagadnień jak: plany zatrudnieniowe pracodawców z województwa łódzkiego na lata 2010-2011 oraz wstępnie na 2012-2014; zapotrzebowanie pracodawców na pracowników o określonych kwalifikacjach zawodowych. W badaniu uczestniczyły łącznie 373 firmy z województwa łódzkiego. Nieco większą liczbę pracowników do końca 2011 roku (w porównaniu ze stanem obecnym) planowało 28,7% pracodawców, znacznie większą 2,9%, znacznie mniejszą 1,3%, a 9,1% nieco mniejszą. Liczba pracowników miała pozostać bez zmian w 57,9% firm. O stabilizacji poziomu zatrudnienia było przekonanych 68,8% pracodawców z mikroprzedsiębiorstw oraz 53,4% z małych firm (do 49 pracowników). Redukcję zatrudnienia przewidywało 3,2% mikrofirm i 12,8% małych firm, a także dwie trzecie firm zatrudniających powyżej 249 osób. Zwiększenie zatrudnienia planowało 39,1% pracodawców z sektora przemysłowego; blisko połowa przewidywała stabilizację w tym zakresie. Z kolei w sektorze usługowym stabilizację zatrudnienia planowało 58,8% respondentów, a zwiększenie zatrudnienia przewidywało 31,1% pracodawców z tej grupy. Wzrost zatrudnienia w najbliższym okresie deklarowały przede wszystkim firmy z następujących sektorów: budownictwa, przetwórstwa przemysłowego oraz innych usług (sekcja S zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności 2007). Zwiększenie zatrudnienia przewidywano przede wszystkim ze względu na wzrost popytu na produkty albo usługi dostarczane przez firmę (22,4% wszystkich wskazań), a także ze względu na rozwój firmy i nowe inwestycje oraz rozszerzenie zakresu działalności przedsiębiorstwa (po 18,7%).