Cele badawcze były następujące: oszacowanie krótkoterminowej i średnioterminowej prognozy zatrudnienia, średnioterminowej prognozy zwolnień, a także: kompetencji oczekiwanych od przyszłych pracowników, źródeł pozyskiwania nowych pracowników etc. Badanie zrealizowano techniką wywiadu telefonicznego z użyciem komputera (CATI). Przebadano tą techniką losowo dobraną próbę przedstawicieli przedsiębiorstw. Łącznie zrealizowano 960 wywiadów. Wyniki badania pokazały, że największy popyt w ciągu najbiższego kwartału (od momentu badania) dotyczyć będzie pracowników biurowych, techników mechaników, sprzedawców sklepowych (ekspedientów). Perspektywa półroczna pokazała, że potrzebni będą specjaliści do spraw szkoleń zawodowych i rozwoju kadr oraz robotnicy pomocniczy w budownictwie ogólnym. Największe zwolnienia przewiduje się w branżach: posadzkarskich, parkieciarskich i glazurniczych oraz wśród operatorów maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych. Wśród najbardziej pożądanych kwalifikacji i umiejętności podstawowych najbardziej liczą się: doświadczenie i praktyczne umiejętności (49,66%), wiedza specjalistyczna (41,22%) oraz prawo jazdy (23,78%). Do najbardziej preferowanych źródeł pozyskiwania nowych pracowników należą urzędy pracy (27%).