Badanie miało na celu ocenę potencjału instytucji rynku pracy w powiecie skierniewickim oraz opinii ich przedstawicieli o lokalnym rynku pracy. Cele szczegółowe dotyczyły charakterystyki prowadzonej przez te instytucje działalności, opinii przedstawicieli instytucji o charakterystycznych cechach lokalnego rynku pracy, perspektywach jego zmian, zapotrzebowania na kwalifikacje, opinii o poziomie kompetencji kluczowych nabytych przez uczniów w procesie kształcenia na poziomie ponadgimnazjalnym, opinii i doświadczeń związanych ze współpracą środowisk lokalnych z ponadgimnazjalnymi szkołami zawodowymi, pracodawcami i innymi partnerami społeczno-gospodarczymi. Badania miały charakter jakościowy. Przeprowadzono rozmowy z siedmioma przedstawicielami instytucji rynku pracy, działających w powiecie skierniewickim, oraz przesłano ankietę e-mailem do wszystkich instytucji. Narzędziami zastosowanymi w badaniach były kwestionariusze indywidualnego wywiadu pogłębionego (IDI) oraz ankiety. Dobór instytucji do badań miał charakter dogodnościowy (poza Powiatowym Urzędem Pracy, który ze względu na swoja rangę został zakwalifikowany do próby obligatoryjnie). Badaniem objęto instytucje, które aktywnie działają w lokalnym środowisku i mają realny wpływ na zmiany dokonujące się na lokalnym rynku pracy. Badane instytucje stosunkowo często podejmowały działania skierowane do młodzieży (sześć instytucji). Wśród form współpracy ze szkołami najczęściej występowały m.in.: prowadzenie doradztwa zawodowego i zajęć z zakresu przedsiębiorczości dla szkół, wspólne realizowanie projektów finansowych z funduszy UE czy organizowanie praktyk zagranicznych dla uczniów. Ponadto okazało się, że instytucje objęte badaniem współpracowały także z pracodawcami, zarówno indywidualnymi, jak i zrzeszonymi w Cechu Rzemiosł lub Skierniewickiej Izbie Gospodarczej.