Raport z badania jakościowego prezentuje wyniki dziesięciu pogłębionych wywiadów indywidualnych z przedstawicielami pracodawców z terenu powiatu skierniewickiego. Został podzielony na trzy części, odpowiadające trzem zagadnieniom poruszanym podczas rozmów z respondentami: skierniewicki rynek pracy oraz potrzeby gospodarki Skierniewic i okolic w zakresie kapitału ludzkiego; bieżące i przyszłe zapotrzebowanie pracodawców na kwalifikacje oraz opinie pracodawców o absolwentach i współpracy z ponadgimnazjalnymi szkołami zawodowymi. Narzędziem zastosowanym w badaniach był scenariusz indywidualnego wywiadu pogłębionego (IDI). Dobór respondentów miał charakter celowy – dogodnościowy. Respondentami byli właściciele małych firm, a w przypadku firm dużych i średnich członkowie zarządu, kierownicy działów kadr oraz pracownicy odpowiadający za promocję firmy. Na podstawie zgromadzonego materiału wykazano, że zdaniem respondentów charakter skierniewickiego rynku pracy jest zdeterminowany przez położenie geograficzne (bliskość dwóch największych aglomeracji miejskich, tzn. Warszawy i Łodzi). Jednocześnie okazało się, że badani pracodawcy często mają trudności ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanej kadry. Ustalono również, że najbardziej pożądanymi cechami personalnymi potencjalnych pracowników były: pracowitość, uczciwość oraz kreatywność. Zgodnie z uzyskanymi odpowiedziami stwierdzono, że absolwenci technikum budowlanego byli w najlepszej sytuacji na skierniewickim rynku pracy.