Celem badania było określenie sylwetek pracowników, których potrzebują pracodawcy Mazowsza w obszarach: biologia, technika, nauki ekonomiczne, informatyczne, humanistyczne oraz społeczne. Próbowano także określić kwalifikacje i kompetencje absolwentów szkół wyższych, na które zgłaszają zapotrzebowanie pracodawcy z Mazowsza. Badanie miało charakter ilościowy i jakościowy. Metody badawcze: analiza desk research, badania ankietowe pracodawców za pomocą ankiety pocztowej oraz badania biur karier za pomocą techniki CAPI, badania jakościowe pracodawców za pomocą wywiadów IDI. W badaniu ankietowym pracodawców uczestniczyło 612 osób, w tym 31,% reprezentowało branżę przemysłową, 36,3% budownictwo, 18,8% handel, 2,5% działalność finansową i ubezpieczeniową, 10,9% działalność profesjonalną, naukową i techniczną. Najważniejsze elementy brane pod uwagę podczas rekrutacji: kierunek studiów (58% wskazań) i profil studiów (50%). Wśród pracodawców Mazowsza poziom wykształcenia pracownika był ważny dla 54% badanych (39% wśród wszystkich respondentów). Kluczowe kwalifikacje, których oczekują od absolwentów pracodawcy Mazowsza: profil wykształcenia zgodny z potrzebami firmy, poziom wykształcenia, jakość uczelni i znajomość praktyki. Preferencje dotyczące zatrudnienia według kierunków studiów: na pierwszym miejscu absolwenci studiów inżynieryjno-technicznych, w dalszej kolejności ekonomicznych, informatycznych oraz prawa i administracji. Tymczasem wśród absolwentów dominowały osoby po studiach ekonomicznych, pedagogicznych i społecznych. Świadectwem niedopasowania struktury kierunków studiów do oczekiwań rynku pracy była także struktura bezrobotnych z wyższym wykształceniem (najwięcej ekonomistów, specjalistów ds. marketingu i handlu, pedagogów, specjalistów od administracji publicznej, usług hotelarskich, gastronomicznych i turystycznych). Zawody deficytowe na Mazowszu: informatycy, inżynierowie, prawnicy.