Przedmiotem badania był rynek pracy w opinii pracodawców. Dane pozyskano zarówno od losowo dobranych pracodawców (16 013), jak i poprzez analizę ofert pracy (21 456 ofert). Zastosowano technikę wywiadu z pracodawcami i technikę analizy ofert pracy. Wyniki badania wskazały na najbardziej pożądane kategorie zawodowe. Należą do nich: robotnicy wykwalifikowani, operatorzy maszyn i urządzeń (44%), specjaliści (22%), sprzedawcy i pracownicy usług (21%). Dla pracodawców liczą się: doświadczenie, wykształcenie, płeć kandydata. Wśród kompetencji najbardziej przydatne okazały się: umiejętności samoorganizacyjne, kompetencje zawodowe i interpersonalne. Wnioski z badania pokazały zwiększające się trudności podczas procesu znalezienia odpowiedniego kandydata przez pracodawcę. Analiza danych ujawniła, że odsetek pracodawców deklarujących zapotrzebowanie na pracowników w badanym roku wyniósł 17%. Odsetek pracodawców poszukujących osób do pracy i doświadczających trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów wyniósł w 2014 r. 80%.