Raport opiera się na danych pozyskanych z badania pracodawców (16 000 osób). Zastosowano podejście multi-mode: kontakt z badanymi telefonicznie, internetowo lub osobiście. Główną techniką badawczą był wywiad telefoniczny. Dodatkowo zastosowano technikę wywiadu osobistego wspomaganego komputerowo CAPI i ankiety internetowej CAWI. Badanie poszerzono też o analizę ofert pracy (21 594 oferty z powiatowych urzędów pracy i jednego z ogólnokrajowych portali internetowych pośrednictwa pracy). Wnioski z przeprowadzonego badania pokazały, że najbardziej pożądanymi kategoriami pracowników są: specjaliści (zapotrzebowanie na poziomie 40%), robotnicy wykwalifikowani, w tym operatorzy i monterzy (30%), pracownicy usług i sprzedawcy (20%). Najbardziej poszukiwano kandydatów ze zdolnościami samoorganizacyjnymi (54%), interpersonalnymi (42%), zawodowymi (40%). Odsetek zapotrzebowania na nowych pracowników w 2012 r. zadeklarowało 17% pracodawców (głównie w sektorze edukacji prywatnej: 30%). Odsetek pracodawców poszukujących osób do pracy i doświadczających trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów wyniósł 76% w badanym roku.