Tematyka raportu obejmuje następujące kwestie: potrzeby zatrudnieniowe pracodawców i możliwości rynku pracy; wymagania stawiane przez pracodawców; starzenie się ludności i konsekwencje z tym związane dla rynku pracy, gospodarki, polityki, obywateli; obecność absolwentów szkół ponadgimnazjalnych i wyższych na rynku pracy. Dzięki technice wywiadu (telefoniczny, osobisty wspomagany komputerowo CAPI, internetowy z użyciem ankiety CAWI) pozyskano odpowiedzi 16 000 pracodawców. Przeanalizowano 21 594 ofert pracy z powiatowych urzędów pracy i jednego z ogólnokrajowych portali internetowych pośrednictwa pracy. Zrealizowano również 17 600 wywiadów osobistych (CATI i PAPI). Dobór próby miał tu charakter losowy, warstwowy proporcjonalny. W badaniu firm i instytucji szkoleniowych wzięto pod uwagę 4504 wywiady (techniki: CATI, CAWI). Wyniki pokazały, że do najbardziej pożądanych kompetencji na rynku pracy należą sprawności samoorganizacyjne, interpersonalne i zawodowe. Bilans potrzeb zatrudnieniowych pokazał, że popyt na pracę dotyczył robotników wykwalifikowanych (budowlanych), specjalistów (lekarzy), pracowników z sektora usługowego i sprzedawców. W raporcie zaprezentowano prognozy dotyczące wydłużenia okresu aktywności zawodowej oraz wzrastającego odsetka bezrobotnych osób młodych.