Przedmiotem badania było zapotrzebowanie na pracowników na polskim rynku pracy. Dane pozyskano z badania pracodawców (16 005) oraz z analizy ofert pracy (20 081). Główną techniką pozyskiwania informacji od pracodawców był wywiad telefoniczny. Dodatkowo posłużono się ankietą internetową CAWI. Ogłoszenia o pracę pozyskano z powiatowych urzędów pracy i jednego z ogólnokrajowych portali internetowych pośrednictwa pracy. Wyniki badania pokazały zmniejszenie popytu na pracowników. Przyczyn upatruje się w zmniejszeniu popytu w branżach generujących do chwili badania największe zapotrzebowanie na nowych pracowników oraz w ograniczeniu rekrutacji w regionach Mazowsza i Małopolski. Powiatowe urzędy pracy także dysponowały mniejszą liczbą ofert pracy. Do najczęściej poszukiwanych pracowników zaliczono robotników wykwalifikowanych, operatorów i monterów maszyn (48%), specjalistów, techników, personel średniego szczebla (29%), sprzedawców, pracowników usług (24%).