Metodologia badania została wypracowana w Szwecji w latach 90., a w 2007 badanie zaadaptowano w Finlandii. Celem Barometru zawodów jest dostarczenie decydentom zajmującym się rynkiem pracy oraz instytucjom rynku pracy informacji na temat zatrudnienia, zawodów deficytowych itp. Klasyfikuje się zawody w trzy grupy: deficytowe, zrównoważone oraz nadwyżkowe. W raporcie prezentowane są zawody z trzech wyszczególnionych grup we wszystkich powiatach województwa małopolskiego. W Małopolsce – w związku z pogorszeniem sytuacji w branży budowlanej – rośnie popyt na inżynierów budownictwa, operatorów koparek i zwałowarek czy spawaczy MIG/MAG. Ze względu na konieczność posiadania wieloletniego doświadczenia i uprawnień poszukiwani są samodzielni księgowi, podobna sytuacja dotyczy kierowców samochodów ciężarowych i osób ze znajomością języków obcych do pracy w transporcie międzynarodowym. W 2013 roku na liście zawodów deficytowych znaleźli się przedstawiciele handlowi. Trudności ze znalezieniem pracy w Małopolsce mogą mieć pracownicy średniego szczebla o umiejętnościach typowo zawodowych (np. technicy budownictwa, elektrycy, elektronicy), absolwenci ekonomii, marketingu, politologii, pedagogiki, socjologii i nauczyciele (oprócz nauczycieli szkół zawodowych i specjalnych – obie kategorie to zawody zrównoważone). W samym Krakowie do zawodów nadwyżkowych zaliczali się: socjolodzy, politolodzy, filozofowie, geologowie, geografowie, geofizycy, geodeci, pracownicy administracyjni i biurowi, agenci ubezpieczeniowi, pracownicy administracyjni i biurowi. Poszukiwani są natomiast programiści i administratorzy stron internetowych, projektanci i administratorzy baz danych i in.