Metodologia badania opiera się na metodologii wykorzystywanej w ramach projektu Bilans Kapitału Ludzkiego (realizacja: Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości) i na połączeniu informacji zebranych przez PARP (w ramach Bilansu) oraz danych zgromadzonych na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Uzyskano dzięki temu informacje od 2586 małopolskich pracodawców. Najwięcej badanych podmiotów reprezentowało przetwórstwo przemysłowe i górnictwo oraz handel (po blisko 19%). Największe zapotrzebowanie dotyczyło sprzedawców, średniego personelu do spraw biznesu i administracji, specjalistów do spraw nauk ekonomicznych i zarządzania, robotników budowlanych, robotników obróbki metali, mechaników maszyn i urządzeń. W kolejnym roku zmniejszenie zatrudnienia planowało 18% pracodawców, zwiększenie – 17%. Do czynników ważnych w procesie rekrutacji badani zaliczyli przede wszystkim doświadczenie zawodowe oraz wykształcenie (ważniejsze w sektorze publicznym). Do najważniejszych kompetencji przyszłych pracowników zaliczono: kompetencje indywidualne/psychologiczne (97% wskazań), interpersonalne (40%), typowe dla zawodu (29%), techniczne (14%), komputerowe (13%), uprawnienia, licencje, prawo jazdy (13%), znajomość języków obcych i zdolności werbalne (12%). Dwie trzecie pracodawców w poprzednim roku przeprowadzało szkolenia nadobowiązkowe, w tym 30% prawnicze (prawo podatkowe, prawo pracy), 25% z budownictwa i przemysłu (kursy operatorów maszyn i urządzeń produkcyjnych, kursy dla operatorów łatowarek, koparek itp.), 22% kursy z księgowości i rachunkowości, 19% szkolenia dla nauczycieli, 19% szkolenia medyczne, 18% szkolenia ze sprzedaży (techniki sprzedaży i obsługi klienta).