Wersję pilotażową badania przeprowadzono w 2009 roku. Badanie Barometr zawodów stanowi krótkookresową prognozę, którą tworzą eksperci z powiatowych urzędów pracy. Celem badania jest diagnoza zapotrzebowania na zawody oraz określenie popytu i podaży na lokalnym rynku pracy. Poszczególne zawody klasyfikowane są do trzech grup: zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe. Uczestnicy badania udzielają odpowiedzi na dwa pytania: 1) Jak, według pani/a wiedzy, zmieni się zapotrzebowanie na pracowników w zawodzie [nazwa] w nadchodzącym roku? 2) Jak według pani/a wiedzy będzie się kształtować relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników w zawodzie [nazwa] w nadchodzącym roku? W regionie występowało zapotrzebowanie na takie zawody jak: diagności samochodowi, graficy komputerowi, inżynierowie budownictwa, kierowcy samochodów ciężarowych, kierownicy budowy, kierownicy projektów, lekarze, nauczyciele przedmiotów zawodowych, operatorzy koparek i zwałowarek, pracownicy do spraw finansowo-księgowych ze znajomością języków obcych, programiści i projektanci stron internetowych, przedstawiciele handlowi, samodzielni księgowi, specjaliści do spraw programów unijnych. Najbardziej nadwyżkowe zawody w województwie to m.in.: ekonomiści, asystenci ekonomiczni, specjaliści administracji publicznej, specjaliści technologii żywności i żywienia, technicy mechanicy, technicy elektronicy, nauczyciele, chemicy, krawcy, pracownicy biur podróży. O niedopasowaniu do rynku pracy decydują takie czynniki jak brak kwalifikacji, doświadczenia zawodowego, uprawnień, chęci do pracy, warunki pracy, nielegalne zatrudnienie oraz czynniki pozazawodowe. Zdarzało się, że w jednym powiecie brakowało przedstawicieli określonego zawodu, a w sąsiednim było ich zbyt wielu. Dlatego też warto, by powiatowe urzędy pracy wymieniały się informacjami i zachęcały bezrobotnych do zatrudnienia poza granicami swojego powiatu.